A humán erőforrás lehetőségei és kihívásai a modern munkaerőpiacon

Vágólapra másolva!

2024.11.28. 13:15

Címkék

A humán erőforrás (HR) szerepe a modern vállalati életben, a sportegyesületek üzleti politikájában és a munkaerőpiac egyéb területein is ma már elengedhetetlen. A HR-es szakemberek és csapatok ugyanis olyan közvetítőként működnek a mindennapokban, akik összekötik a célokat a dolgozók egyéni igényeivel, valamint hosszú távon tartják fenn a hatékony belső működést, illetve szerzik meg kívülről a tehetséges munkaerőt, versenyelőnyhöz juttatva a céget, csapatot. (x)

A sport és az üzlet terén is széles körben elérhetőek HR-es, menedzser és munkavédelmi pozíciók

A humán erőforrás területe a sport és az üzleti szektorban kifejezetten meghatározó. A sportklubok például HR-menedzserekkel dolgoznak a sportolók kiválasztásában, míg a vállalatoknál a munkavédelem és munkaügy területei szintén kiemelkedő szerepet kapnak. Ilyen és ehhez hasonló pozíciókban pedig szerte az országban dolgozhatunk.

A történelmi Eger városa például már nemcsak turisztikailag, hanem gazdasági szempontból is egyre vonzóbb az üzleti szféra résztvevőinek, valamint a sportegyesületek fejlődése terén is pozitív változások mentek keresztül. Az aktuálisan meghirdetett nyitott pozíciók pedig elérhetők a helyi álláskereső EgerAllas.hu oldalán is, a https://egerallas.hu/allasok/munkaugy-munkavedelem link alatt.

Mivel foglalkozik a humán erőforrás és menedzsment?

A humán erőforrás tevékenysége sokféle területre kiterjed. Ilyen a munkaerő toborzása, a szervezeti kultúra fejlesztése, valamint a munkavállalók megtartásának képessége az elégedettség monitorozásával és fenntartásával. A menedzsment pedig szoros együttműködésben dolgozik a HR-rel, hogy biztosítsa a vállalat eredményes működését, miközben a munkavállalók elégedettségét is fenntartja. Ezek a területek vonzóak lehetnek mindazok számára, akik szeretnek emberekkel foglalkozni, illetve érdekli őket a szervezeti működés.

Hogy alakulnak a munkaerőpiaci trendek napjaink munkaerőpiacán?

A munkaerőpiacot napjainkban leginkább a digitalizáció, a rugalmas munkavégzés és a különféle generációs változások határozzák meg. A mai fiatal nemzedékek számára egyre inkább fontos például a munka-magánélet egyensúlya, a társadalmi felelősségvállalás, valamint az otthoni munkavégzés lehetősége. A munkáltatók számára ezek mind-mind kihívások, de egyben lehetőségek is rá, hogy bevonzzák magukhoz a tehetséges munkaerőt. Lényeg a lényeg: ma már sok esetben inkább a munkáltatóknak is bizonyítani kell, nem csak a munkavállalóknak.